Phần lớn các lời khuyên về cách tìm việc làm đều khá tệ.
Ai có thể hoàn tác lại sau khi ngồi xuống quá sớm vài giây?
Trong nhiều năm, chúng tôi đã lọc ra rất nhiều lời khuyên tồi để tìm ra những điều thực sự hữu ích. Chúng tôi cũng đã cung cấp huấn luyện cá nhân cho hàng nghìn người đang ứng tuyển việc làm và tự mình tuyển dụng khoảng 30 người, nên chúng tôi đã thấy những gì hiệu quả từ cả hai phía. Dưới đây, chúng tôi sẽ tóm tắt những gì đã học được.
Ý tưởng chính là để có được một công việc, bạn phải thuyết phục người khác rằng bạn có những giá trị mà họ cần. Vì vậy, bạn nên tập trung vào những điều mà nhà tuyển dụng thấy thuyết phục nhất. Điều đó có nghĩa là thay vì gửi nhiều CV, hãy tập trung vào việc xin thư giới thiệu và chứng minh rằng bạn có thể làm được công việc đó. Đọc tiếp để biết hướng dẫn từng bước.
Thời gian đọc: 25 phút
Đây là lời châm biếm, nhưng lời khuyên thực tế về cách tìm việc cũng không khá hơn là bao. Từ Michael Spicer
Hãy thẳng thắn. Bạn không có quyền được nhận việc, và việc tuyển dụng hiếm khi công bằng. Thay vào đó, tìm việc về cơ bản là một quá trình bán hàng. Bạn cần thuyết phục ai đó giao cho bạn trách nhiệm và mức lương, thậm chí đặt danh tiếng của họ vào cuộc, để đổi lấy kết quả.
Chúng tôi sẽ liệt kê những lời khuyên quan trọng cho từng giai đoạn của quá trình "bán hàng":
Điểm chung là hãy suy nghĩ từ góc độ của nhà tuyển dụng và làm bất cứ điều gì họ cho là thuyết phục nhất.
Trong khi phần còn lại của hướng dẫn này là về việc tìm ra công việc nào là tốt nhất cho bạn và thế giới, ở đây chúng tôi tập trung vào những vấn đề thực tế để thực hiện kế hoạch của bạn.Chỉ cần nhớ rằng, không có ích gì khi dùng khả năng "tiếp thị bản thân" để có được một công việc mà bạn không giỏi. Bạn sẽ không thấy hài lòng và nếu hiệu suất làm việc của bạn kém hơn người phù hợp nhất, bạn sẽ tạo ra những tác động tiêu cực.
Tuy nhiên, chúng tôi viết bài này để ngăn chặn tình huống ngược lại: chúng tôi đã thấy quá nhiều ứng viên xuất sắc muốn tạo ra tác động nhưng không thể phát huy hết tiềm năng của mình vì không biết cách bán mình.
Chúng tôi đã phỏng vấn một người hiện là nhà báo hàng đầu của NPR. Nhưng khi mới bắt đầu, anh ấy đã nộp đơn xin việc cho 70 vị trí và chỉ nhận được một lời mời làm việc nghiêm túc.
Điều này minh họa điều đầu tiên cần biết về đầu mối: bạn có thể cần rất nhiều cơ hội. Đặc biệt là trong giai đoạn đầu sự nghiệp, bạn có thể cần 20 đến 100 cơ hội để tìm được một công việc tốt, và bị từ chối 20 lần là điều bình thường.
Trên thực tế, thời gian thất nghiệp trung bình ở Mỹ là sáu tháng, vì vậy hãy chuẩn bị tinh thần khi việc tìm kiếm việc làm cũng mất nhiều thời gian như vậy.1
Điều này đặc biệt đúng nếu bạn đang nộp đơn xin những công việc đặc biệt hấp dẫn và cạnh tranh, những công việc này thường có tính chọn lọc cao hơn và do đó cần nhiều mối quan hệ hơn.
Điều này bao gồm hầu hết các công việc liên quan trực tiếp đến các vấn đề cấp bách mà chúng tôi đề cập đến, một phần vì chúng tôi tập trung vào các vấn đề bị lãng quên, nên không có nhiều công việc như vậy. Ví dụ, nếu bạn muốn làm việc trong lĩnh vực phòng chống đại dịch thảm khốc, nhưng chỉ tìm được 10 cơ hội, thì đó là (thông thường) không đủ để bạn có thể tìm được việc làm. Bạn có thể cần phải nộp đơn xin việc ở các lĩnh vực hoặc con đường sự nghiệp khác cho đến khi có ít nhất 30 cơ hội.
Để làm vấn đề thêm phức tạp thì còn có yếu tố may mắn chi phối rất lớn. Hầu hết các nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm năng lực chung chung, họ còn tìm kiếm người phù hợp với đội ngũ và tổ chức cụ thể, cũng như các yêu cầu rõ ràng trong công việc. Họ cũng phải đưa ra quyết định với rất ít thông tin, điều đó có nghĩa là họ sẽ mắc nhiều sai lầm. Bạn có thể rất tài năng nhưng không tìm được công việc phù hợp chỉ vì không may mắn.
Mặc dù xui xẻo có thể ảnh hưởng tới cả các ứng viên xuất sắc nhất, nhiều người còn gặp khó khăn trong việc tìm việc do thiếu tự tin. Chúng tôi biết nhiều người từng nghĩ mình sẽ không bao giờ có được công việc đó, nhưng cuối cùng không chỉ tìm được việc mà còn thành công trong công việc ấy.
Những người khác lại quá tự tin. Chúng tôi đã gặp những người có lựa chọn dự phòng là làm việc tại một tổ chức thiện nguyện hiệu quả, nhưng những công việc đó cũng rất cạnh tranh, nên chúng không thực sự là lựa chọn dự phòng.
Thật không may, rất khó để biết bạn đang thiếu tự tin hay quá tự tin. Vì vậy, điều quan trọng là phải theo đuổi cả vị trí dự phòng và vị trí thách thức:
Việc nộp tất cả các đơn xin việc này rất tốn công sức. Hãy nhớ rằng đây cũng là một trong những cách tốt nhất để đánh giá sự phù hợp của bạn với một con đường sự nghiệp — thực tế, các đơn xin việc được thiết kế đặc biệt để đánh giá sự phù hợp càng nhanh càng tốt. Điều này có nghĩa là bạn sẽ học được rất nhiều từ việc nộp đơn xin việc –– bạn thậm chí có thể khám phá ra một con đường sự nghiệp hoàn toàn mới.
Tìm kiếm nhiều việc làm cũng là một trong những cách tốt nhất để tìm kiếm nhiều đầu mối hơn. Có thể một nhà tuyển dụng không có vị trí trống, nhưng họ lại biết người khác có.
Nhiều tổ chức lớn có quy trình ứng tuyển chuẩn hóa, ví dụ như Cơ quan Dân sự Vương quốc Anh và Teach for America. Họ muốn giữ cho quy trình công bằng nên không có nhiều sự linh hoạt. Trong những trường hợp này, bạn chỉ cần nộp đơn ứng tuyển theo đúng quy trình.
Nhưng bạn phải làm gì trong tất cả các trường hợp khác? Cách tiếp cận rõ ràng nhất là gửi CV của bạn đến nhiều công ty và nộp đơn vào các vị trí tuyển dụng trên các trang web việc làm. Đây thường là điều đầu tiên mà các cố vấn nghề nghiệp đề cập đến.2
Chúng tôi khuyên bạn đôi khi nên làm điều này, với lại chúng tôi có trang web việc làm riêng, nhưng vấn đề là việc gửi CV tràn lan và ứng tuyển vào các tin đăng trên mạng có tỷ lệ thành công rất thấp.
Richard Bolles, tác giả cuốn sách tư vấn nghề nghiệp bán chạy nhất mọi thời đại "What Color is Your Parachute?", ước tính rằng việc bạn gửi hồ sơ ngẫu nhiên đến một công ty thì cơ hội nhận được việc chỉ khoảng 1/1.000. Nói cách khác, (trừ khi hồ sơ của bạn thực sự nổi bật) bạn phải gửi đến 100 bộ hồ sơ thì mới có 10% cơ hội tìm được một công việc. Còn với việc ứng tuyển qua các tin đăng trên trang tìm việc, chúng tôi cho rằng tỉ lệ thành công cũng chỉ khoảng 1%.
Hơn nữa, các vị trí trên bảng tin việc làm cần phải được chuẩn hóa và chủ yếu là ở các công ty lớn, vì vậy chúng không bao gồm nhiều vị trí tốt nhất.
Các cơ hội tốt nhất ít cạnh tranh hơn vì chúng thường ẩn giấu, thường ở các công ty nhỏ nhưng đang phát triển nhanh và được cá nhân hóa cho bạn. Bạn cần một cách khác để tìm thấy chúng.
Hãy xem xét quan điểm của nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng thích thuê những người họ đã biết, hoặc nếu không được, họ sẽ thuê qua giới thiệu tức giới thiệu từ người quen của họ.
Bạn thích cái nào hơn: một lời giới thiệu từ người bạn tin tưởng, hay 20 CV từ những người đã xem tin tuyển dụng của bạn trên indeed.com? Giới thiệu có nhiều khả năng thành công hơn, vì người đó đã được đảm bảo. Việc này cũng ít tốn công sức hơn, sàng lọc 20 người mà bạn không biết gì về họ là rất khó. Giới thiệu cũng đến từ một nhóm ứng viên tốt hơn, những người có khả năng được tuyển dụng cao nhất thường đã có nhiều lời mời làm việc, nên họ hiếm khi trả lời các thông báo tuyển dụng.
Vì những lý do này, nhiều nhà tuyển dụng coi giới thiệu là phương pháp tốt nhất để tìm kiếm ứng viên.4
Tuy nhiên, những người tìm việc thường làm ngược lại, họ bắt đầu với những phương pháp mà nhà tuyển dụng ít thích nhất.
Ứng viên tìm được khoảng 50% công việc thông qua các mối quan hệ, và nhiều công việc không bao giờ được đăng tuyển. Vì vậy, nếu bạn không theo đuổi việc được giới thiệu, bạn sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội.
Hơn nữa, nói chuyện với những người trong ngành là cách tốt nhất để có được thông tin về cách thể hiện bản thân và cách tiếp cận cơ hội. Đây cũng là một trong những cách tốt nhất để đánh giá sự phù hợp của bạn, giúp bạn tập trung vào những cơ hội tốt nhất.
Bạn cần thành thạo nghệ thuật xin giới thiệu. Chúng tôi đã tổng hợp một danh sách các mẫu email bạn có thể sử dụng.
Để nhận giới thiệu, đây là quy trình từng bước. Nếu bạn không đang nộp đơn xin việc, hãy bỏ qua phần này cho đến khi bạn sẵn sàng.
Hãy nhớ sử dụng các mẫu văn bản khi xin giới thiệu.
Chúng tôi ưu tiên các chiến thuật trên hơn, nhưng nói chuyện với các nhà tuyển dụng cũng đáng để thử, và thường hiệu quả hơn so với việc chỉ gửi đơn ứng tuyển tràn lan. Hãy tìm những nhà tuyển dụng có mạng lưới tốt trong ngành mà bạn quan tâm.
Bạn cũng có thể xem các tin đăng tuyển dụng, cách này đôi khi có hiệu quả và cũng là một cách hữu ích để có thêm ý tưởng. Đặc biệt, hãy xem bảng việc làm của chúng tôi, nơi liệt kê những công việc tốt nhất mà chúng tôi có thể tìm thấy để giúp bạn có vị trí tốt hơn để giải quyết những vấn đề cấp bách nhất thế giới.
clip - Silicon Valley s02e04 "interviews"
Khi bạn nói chuyện với người có quyền thuê bạn, bạn làm gì để thuyết phục họ?
Lại một lần nữa, hãy suy nghĩ từ góc độ của họ. Có lần, tại tổ chức 80,000 Hours, chúng tôi muốn tuyển một kỹ sư web. Hầu hết các ứng viên chỉ điền vào đơn đăng ký, trong khi một người khác lại gửi cho chúng tôi một phiên bản đã được thiết kế lại của bài kiểm tra nghề nghiệp cũ. Hồ sơ nào thuyết phục hơn? Ứng viên gửi bài kiểm tra ngay lập tức lọt vào top 20% những người giỏi nhất, mặc dù có rất ít kinh nghiệm chính thức.
Các nhà tuyển dụng tìm kiếm một vài phẩm chất. Họ muốn nhân viên hòa nhập tốt, gắn bó lâu dài và không gây rắc rối. Nhưng quan trọng nhất, nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng bạn có thể giải quyết các vấn đề họ đang đối mặt. Nếu bạn có thể chứng minh mình sẽ mang lại những kết quả mà nhà tuyển dụng coi trọng nhất, thì mọi thứ khác sẽ trở nên ít quan trọng hơn nhiều.
Vậy làm thế nào để bạn có thể làm được điều đó?
Trong những trường hợp này, như Teach for America hoặc nhiều công việc trong chính phủ, bạn phải vượt qua nhiều vòng tuyển chọn. Tối đa hóa cơ hội của bạn bằng cách tìm hiểu chính xác quy trình bao gồm những gì và thực hành chính xác những điều đó. Chẳng hạn, nếu đó là một cuộc phỏng vấn năng lực, hãy tìm hiểu xem họ tìm kiếm những năng lực nào, sau đó nhờ bạn bè hỏi bạn những câu hỏi tương tự. Một số tổ chức dịch vụ công thậm chí còn công khai các tiêu chí đánh giá mà họ sử dụng để chấm điểm ứng viên.
Điều hữu ích nhất bạn có thể làm là tìm một người vừa trải qua quy trình đó, hỏi họ quá trình đó diễn ra như thế nào và nếu có thể, thực hành các bước quan trọng với họ. Đôi khi có những cuốn cẩm nang viết về cách ứng tuyển khá chuẩn xác.
Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng không có quy trình hoàn toàn chuẩn hóa. Bạn phải làm gì trong những trường hợp đó?
Nếu bạn đã từng làm công việc tương tự trước đây, thì bạn chỉ cần luyện tập kể lại câu chuyện của mình. Bỏ qua phần này và chuyển sang phần mẹo phỏng vấn. Nhưng nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm liên quan thì sao?
Ý tưởng cơ bản là: hãy cứ làm đi.
Cách hiệu quả nhất để chứng minh bạn có thể làm được việc là thực sự làm thử một phần công việc đó. Và như chúng ta đã thấy, làm thử cũng là một cách tuyệt vời để bạn biết mình có giỏi việc đó hay không, giúp bạn tránh lãng phí thời gian của chính mình.
Dưới đây là bốn cách để thực hiện điều đó.
Ví dụ, nếu bạn muốn trở thành một nhà văn hoặc nhà báo, hãy thử viết blog hoặc Twitter về một chủ đề liên quan. Nếu bạn muốn trở thành một kỹ sư phần mềm, hãy đăng các dự án của bạn lên GitHub.
Đưa các dự án này vào trang web cá nhân và/hoặc hồ sơ LinkedIn của bạn. Đề cập đến chúng trong đơn xin việc hoặc trong buổi phỏng vấn.
Dự án tiền phỏng vấn chính là điều mà người kỹ sư web đã làm với bài kiểm tra nghề nghiệp của chúng tôi. Để tự làm một dự án của riêng mình:
Xem thêm một số ví dụ trong bài viết này (bài viết dài 8 phút, cũng là nơi chúng tôi lấy thuật ngữ “dự án trước phỏng vấn”).
Từ kinh nghiệm trực tiếp giám sát các quy trình tuyển dụng cạnh tranh suốt bốn năm tại 80,000 Hours, chúng tôi nhận thấy việc làm một trong hai dự án trên sẽ ngay lập tức giúp bạn lọt vào top 20% ứng viên (nếu các đề xuất của bạn hợp lý). Hành động này cho thấy bạn có sự nhiệt tình rất lớn, trong khi phần lớn mọi người thậm chí còn không nắm rõ về vai trò mà họ đang ứng tuyển.
Nếu nhà tuyển dụng còn do dự, bạn có thể đề nghị một giai đoạn thử việc từ hai đến bốn tuần, có thể với mức lương thấp hơn hoặc dưới dạng thực tập sinh. Hãy nói rõ rằng nếu nhà tuyển dụng không hài lòng, bạn sẽ rời đi một cách lịch sự.
Chỉ nên đưa ra đề nghị này khi nhà tuyển dụng còn do dự, nếu không, bạn có thể bị coi là tự hạ thấp giá trị bản thân.
Nếu bạn không thể có được công việc mong muốn ngay lập tức, hãy cân nhắc ứng tuyển một vị trí khác trong cùng tổ chức như là freelancer hoặc vị trí thấp hơn một bậc so với với công việc bạn thực sự muốn.
Làm việc ở một vị trí gần với mục tiêu sẽ cho bạn cơ hội để chứng minh động lực và sự phù hợp về văn hóa với công ty. Khi cấp trên có một vị trí cần tuyển, sẽ dễ dàng hơn nhiều nếu thăng chức cho một người họ đã làm việc cùng, thay vì phải bắt đầu một quy trình tuyển dụng dài dòng.
Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng vị trí bạn chọn thực sự có thể dẫn đến công việc bạn mong muốn. Chẳng hạn, chúng tôi thường thấy nhiều người ứng tuyển vào các vị trí vận hành tại các tổ chức nghiên cứu với hy vọng sau này sẽ trở thành nhà nghiên cứu. Hai con đường này đòi hỏi những bộ kỹ năng rất khác nhau nên được coi là hai lộ trình riêng biệt, dù nhiều người thích làm nghiên cứu hơn. Do đó, dù trường hợp chuyển đổi này vẫn xảy ra, nhưng rất hiếm và có thể gây thất vọng cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng.
Nếu bạn có thể chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể giải quyết vấn đề của họ, bạn đã gần đạt được mục tiêu và có lẽ bạn không cần phải hoàn thành xuất sắc buổi phỏng vấn. uy nhiên, bạn vẫn có thể làm nhiều hơn để trở nên thuyết phục hơn nữa.
Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích nhất mà chúng tôi tìm thấy về cách chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Những lời khuyên này cũng hữu ích cho việc tìm kiếm cơ hội trong quá trình kết nối mạng lưới. Nếu bạn chưa tích cực tìm việc lúc này, hãy bỏ qua phần này.
Ứng tuyển việc làm là một kỹ năng khó và cần thời gian để học.
Sau mỗi cuộc phỏng vấn hoặc tương tác quan trọng nào đó với nhà tuyển dụng, ghi lại những điều đã làm tốt, những điều có thể làm tốt hơn và những điều bạn sẽ làm khác trong lần tới.
Nếu bạn đã tham gia 5-10 cuộc phỏng vấn mà không lọt vào vòng tiếp theo, thì đã đến lúc bạn cần đánh giá lại kỹ lưỡng hơn. Có thể bạn đã mắc lỗi trong cách thể hiện bản thân. Hãy nhờ một người trong ngành (lý tưởng nhất là người có kinh nghiệm tuyển dụng) xem lại hồ sơ của bạn và thực hiện một buổi phỏng vấn thử (mock interview) với họ (hoặc kể lại những gì đã xảy ra trong các buổi phỏng vấn trước đó).
Tương tự, nếu bạn đã nộp hơn 20 đơn xin việc mà không được mời phỏng vấn, hãy nhờ ai đó trong lĩnh vực đó xem lại hồ sơ của bạn.
Nếu bạn không thể tìm ra lỗi, thì có thể bạn đang nộp đơn vào những công việc không phù hợp và nên xem xét lĩnh vực hoặc vị trí khác.
Nếu bạn đã tham gia 10 cuộc phỏng vấn và đã lọt vào các vòng sau một vài lần, nhưng vẫn chưa nhận được bất kỳ lời mời nào, hãy tiếp tục cố gắng. Thông thường, 3-10 người sẽ lọt vào vòng cuối cùng, vì vậy bạn có thể sẽ phải tham gia ít nhất 5 cuộc phỏng vấn cuối cùng trước khi nhận được lời mời.
Mặt khác, nếu bạn nhận được lời mời làm việc tương đối dễ dàng, hãy nộp đơn vào những vị trí khó hơn.
Đàm phán bắt đầu sau khi bạn nhận được lời mời làm việc, khi nhà tuyển dụng đã nói rằng họ muốn thuê bạn.
Hầu hết mọi người đều rất vui khi được nhận việc hoặc cảm thấy khó xử khi nghĩ đến việc đàm phán, nên họ không bao giờ thử. Nhưng 10 phút đàm phán có thể mang lại những lợi ích to lớn trong vài năm tới. Vì vậy, thông điệp quan trọng ở đây là hãy thực sự cân nhắc việc này.
Ví dụ, bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng quyên góp tương xứng với số tiền bạn quyên góp cho tổ chức từ thiện. Điều đó có thể mang lại hàng ngàn đô la quyên góp thêm mỗi năm, khiến 10 phút bạn dành để đàm phán trở thành 10 phút hiệu quả nhất trong cuộc đời bạn.
Bạn cũng có thể đàm phán để được làm việc trong một nhóm nhất định, có giờ làm việc linh hoạt hơn, làm việc từ xa hoặc học một số kỹ năng nhất định. Tất cả những điều này có thể tạo ra tác động lớn đến hạnh phúc hàng ngày và vốn nghề nghiệp của bạn, và thường dễ yêu cầu hơn là yêu cầu tăng lương.
Đàm phán không phải lúc nào cũng phù hợp. Bạn không nên làm điều này nếu đã nhận được một lời mời làm việc đã được chuẩn hóa cao, như nhiều vị trí trong chính phủ, vì họ sẽ không thể thay đổi hợp đồng. Ngoài ra, cũng đừng đàm phán nếu bạn chỉ nhỉnh hơn các ứng viên khác một chút hoặc không có lựa chọn thay thế nào. Và chắc chắn là bạn không nên đàm phán cho đến khi nhà tuyển dụng đã đưa ra lời mời làm việc, vì làm vậy trong buổi phỏng vấn sẽ gây ấn tượng không tốt.
Tuy nhiên, chúng tôi nghĩ rằng trong hầu hết các trường hợp, bạn nên thử đàm phán sau khi đã nhận được đề nghị. Việc tuyển dụng một người mất nhiều tháng và tiêu tốn rất nhiều thời gian quản lý. Khi nhà tuyển dụng đã đưa ra đề nghị, họ đã đầu tư hàng ngàn đô la vào quá trình này. Ứng viên hàng đầu thường tốt hơn ứng viên đứng thứ hai rất nhiều. Điều này có nghĩa là họ sẽ không để ứng viên hàng đầu tuột mất chỉ vì tăng 5% chi phí.
Họ thậm chí còn không thể rút lại đề nghị ban đầu chỉ vì bạn cố gắng thương lượng. Hãy giữ thái độ lịch sự, và trường hợp xấu nhất là họ sẽ giữ nguyên đề nghị ban đầu.
Bạn nên cân nhắc kỹ việc đàm phán khi có nhiều hơn một lời đề nghị tốt, vì khi đó bạn có một vị thế dự phòng vững chắc.
Ý tưởng cơ bản rất đơn giản: giải thích giá trị mà bạn sẽ mang lại cho nhà tuyển dụng và lý do tại sao họ nên cho bạn những lợi ích mà bạn muốn. Sau đó, tìm kiếm các thước đo khách quan và giải pháp đôi bên cùng có lợi, bạn có thể từ bỏ điều gì đó mà nhà tuyển dụng quan tâm để đổi lấy điều gì đó mà bạn quan tâm không? Ví dụ:
Nếu vị thế của bạn yếu hơn, bạn có thể đàm phán về việc thăng chức hoặc tăng lương trong tương lai:
Sau đó, yêu cầu họ cam kết nếu bạn đáp ứng được các điều kiện của họ.
Khi bạn bắt đầu công việc, hãy cố gắng làm việc tốt nhất có thể, sau đó đàm phán lại. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ rất không muốn mất một nhân viên đang làm việc xuất sắc.
Hãy nhớ rằng hầu hết các công ty đều có quy trình đánh giá hiệu suất tiêu chuẩn, vì vậy hãy đợi đến lúc đó để đưa ra yêu cầu của bạn.
Đã có rất nhiều bài viết về đàm phán lương, vì vậy bài viết này chỉ là những kiến thức cơ bản. Dưới đây là một hướng dẫn hữu ích (30 phút). Ramit Sethi (phong cách của ông không phù hợp với mọi tình huống!) cũng có những lời khuyên (video 14 phút và hướng dẫn PDF miễn phí khi đăng ký nhận bản tin). Nếu bạn muốn tìm hiểu sâu hơn, hãy tham khảo cuốn cẩm nang Getting Past No của William Ury, người đã phát triển khóa học đàm phán tại Trường Luật Harvard.
Việc tìm kiếm công việc đầu tiên có thể là một trong những thử thách khó khăn nhất bạn từng đối mặt. Có lẽ bạn chưa bao giờ bị từ chối 30 lần liên tiếp, và quá trình này có thể kéo dài hàng tháng trời. Đây là một hành trình cô độc, khó khăn đến mức so với nó, việc hẹn hò trực tuyến còn dễ dàng hơn nhiều.
Điều này có nghĩa là bạn sẽ cần sử dụng mọi kỹ thuật tạo động lực mà bạn biết trong quá trình tìm việc. Dưới đây là một số mẹo:
Cách tốt nhất để tìm việc làm phụ thuộc vào loại công việc bạn đang theo đuổi. Truy cập đánh giá nghề nghiệp của chúng tôi và cuộn xuống cuối trang để xem lời khuyên phù hợp với từng loại công việc.
Việc tìm kiếm việc làm của bạn sẽ ngày càng dễ dàng hơn khi bạn xây dựng vốn nghề nghiệp.
Điều quan trọng nhất bạn có thể làm để đặt mình vào vị trí tốt hơn là kết nối nhiều hơn, để có thể nhận được những lời giới thiệu tốt hơn. Chúng tôi có những mẹo về điều đó tại đây và trong bài viết tiếp theo.
Khi đã có việc làm, hãy tập trung phát triển các kỹ năng vững vàng và xuất sắc trong công việc. Cách tiếp thị tốt nhất là truyền miệng — nhà tuyển dụng tìm đến bạn thay vì ngược lại. Nếu bạn giỏi trong công việc, mọi người sẽ chủ động giới thiệu bạn đến nhà tuyển dụng, vì điều đó cũng có lợi cho họ. Đọc bài viết của chúng tôi về vốn nghề nghiệp để tìm hiểu cách không bao giờ phải tìm việc làm nữa.
Tìm việc có thể là một quá trình khó chịu, nhưng nếu bạn thực hiện các bước trong bài viết này, bạn sẽ có cơ hội thành công cao nhất. Và điều đó sẽ đảm bảo bạn phát huy hết tiềm năng của mình để tìm được một công việc thỏa mãn và đóng góp cho thế giới.
Ba bước quan trọng nhất để đạt được những lựa chọn hàng đầu của bạn là gì?
Cố gắng càng cụ thể càng tốt. Một số ví dụ tốt:
Các bước quan trọng có thể liên quan đến việc nói chuyện với mọi người.
Bạn sẽ thực hiện từng bước này khi nào? Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc viết ra thời gian bạn sẽ thực hiện một nhiệm vụ sẽ giúp bạn có nhiều khả năng thực hiện nhiệm vụ đó hơn, đây được gọi là “ý định thực hiện”.
(Bản thảo này vẫn đang trong quá trình chỉnh sửa và có thể chưa đạt chất lượng mong muốn của team EA Vietnam. Tuy vậy, chúng tôi vẫn quyết định đăng bản thảo này bởi vì nhận thấy điều này có ích cho các bạn trẻ còn mơ hồ trong định hướng sự nghiệp cùng những người quan tâm tới việc xây dựng một sự nghiệp có ý nghĩa hơn cho bản thân. Mọi đóng góp ý kiến đều được đón nhận tại pinkly@partners.eavn.org)
Tham gia cộng đồng những người làm việc trong cùng lĩnh vực với bạn. Bạn sẽ có hàng trăm mối quan hệ cùng lúc. Hai người làm việc hiệu quả cùng nhau có thể đạt được nhiều hơn so với làm việc riêng lẻ. Mỗi cộng đồng đều độc đáo, vì vậy hãy thử tham gia nhiều nhóm và xem cái nào phù hợp nhất với bạn và sự nghiệp của bạn. Nếu bạn thích hướng dẫn này, có lẽ bạn sẽ có chung mục tiêu với nhiều người trong cộng đồng thiện nguyện hiệu quả (effective altruism), mà chúng tôi đã giúp khởi xướng từ năm 2011.
Tìm hiểu cách cộng đồng có thể giúp bạn:
Bài viết này thuộc cẩm nang hướng nghiệp hiệu quả do tổ chúc 80,000 Hours biên soạn, kết tinh từ hơn 10 năm nghiên cứu và kinh nghiệm tư vấn nghề nghiệp cho hàng nghìn người.
